單項選擇題工作評價早在上世紀70-80年代就風靡歐美．成為內(nèi)部人力資源管理的基礎工具。進行工作評價的目的有很多，但是工作評價最主要的目的是（）
A.為設計公平的薪酬提供依據(jù)
B.為考核工作強度提供依據(jù)
C.為考核工作難度提供依據(jù)
D.為考核工作質量提供依據(jù)
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1.單項選擇題標準的工作分析指標體系必須滿足一定的要求，以下哪一選項不是工作分析指標體系的要求()
A.可操作性
B.可比性
D.獨立性
D.筒約性
2.單項選擇題工作分析的思想可以追溯到社會分工，但是這一詞匯出現(xiàn)在管理學領域則是在20世紀初。1916年將工作分析列為科學管理五大原則第一原則的是（）
A.亨利•法約爾
B.馬克斯•韋伯
C.弗雷德里克-溫斯洛•泰勒
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項選擇題從客體分布范圍上劃分，工作分析有狹義和廣義之分，其中狹義的工作分析是指（）
A.對某一工作活動的要素進行分析
B.對某一工作活動的過程進行分析
C.對某一組織的內(nèi)部各崗位工作的分析
D.對社會范圍內(nèi)崗位工作的分析
最新試題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題