A.從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
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A.系統(tǒng)性原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.滿意性原則
A.職位分析問卷法優(yōu)于工作要素法
B.工作要素法優(yōu)于職位分析問卷法
C.工作要素法優(yōu)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
D.以上全不正確
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪淡分析法
D.問卷調(diào)查分析法
A.獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力
B.分析能力、判斷能力、決策能力、溝通能力
C.學(xué)習(xí)能力、工作能力、分析能力、應(yīng)變能力
D.活動(dòng)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力
A.作為其他工作分析結(jié)果形式的基礎(chǔ)
B.直接作為原始資料加以使用
C.作為工作研究的依據(jù)
D.作為測量員工滿意度的依據(jù)
最新試題
工作分析興起于()。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
組織公民行為的英文縮寫是()。
工作分析起源階段的代表人物是()。