單項選擇題以下關于崗位價值的論述中,不正確的是()
A.崗位價值就是崗位對組織的貢獻程度
B.不同的崗位其崗位價值是不同的
C.目前還沒有辦法來構建崗位價值序列
D.崗位價值是可以加以科學判定的
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1.單項選擇題衡量某一測量是否涵蓋了被測對象的所有組成部分的評價方法是()
A.構念信度
B.構念效度
C.內容信度
D.內容效度
2.單項選擇題文獻資料分析法是一種工作量較小但卻十分經濟有效的工作分析方法,從所涉及的資料內容來看,文獻資料分析法包括兩個方面,這兩個方面是()
A.一手資料、二手資料
B.直接資料、間接資料
C.組織內部資料、組織外部資料
D.微觀資料、宏觀資料
3.單項選擇題崗位責任分析的重要原則是應該盡量做到簡潔明了,以下選項中哪一選項較好地體現(xiàn)了這一原則()
A.手工雕刻術制品
B.深切木質材料
C.提升笨重物體
D.每分鐘敲擊麻袋25次
4.單項選擇題一個人在生活中所經歷的一系列職位、職務或職業(yè)的集合稱為()
A.職責
B.職業(yè)生涯
C.崗位
D.職系
5.單項選擇題工作評價的第一階段是準備階段,在這一階段中有一項工作稱為清崗。所謂清崗是指()
A.清理組織中重復或不需要的崗位
B.清理某些崗位中富余的人員
C.確定哪些崗位需要進行評價
D.確定崗位所需要的工作人員的數(shù)量
最新試題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
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崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
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下面屬于核心工作內容的是()。
題型:多項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
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部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
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GED量表通過哪些維度來測量?()
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美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司,該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題