單項選擇題

某大型企業(yè)有上百個工作性質(zhì)不同、工作要求不同、工作責(zé)任不同的崗化，為了保證所構(gòu)建的薪酬制度的公平性，應(yīng)該采用的工作評價方法是（）

A.排序法
B.職位分類法
C.要素比較法
D.工作實踐法

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單項選擇題

如果從工作系統(tǒng)的效度方面進行考察，以下選項中正確的是（）

A.職位問卷分析法優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要素法優(yōu)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
D.工作要素法與職位同卷分析法具有相同的效

單項選擇題

不同的工作分析方法有不同的適用場景，如果以人力資源調(diào)查和薪酬制定為目的進行工作分析，應(yīng)該采用（）

A.工作實踐法
B.職位分析問卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.主題專家會議法