A.評分者一致性信度
B.再測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.外部一致性信度
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A.獄德羅
B.泰勒
C.達(dá)爾文
D.德魯克
A.專業(yè)知識要過關(guān)
B.業(yè)務(wù)知識熟練
C.具有較強(qiáng)的組織能力
D.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力
A.工作實踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷調(diào)查法
A.主管人員做過這些工作,對這些工作有著深刻的了解
B.主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來對工作加以分析
C.主管人員是了解工作所有情況的人
D.主管人員會在工作分析中不帶有任何偏見
A.工作實踐法
B.對象分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
最新試題
GED量表通過哪些維度來測量?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
組織公民行為的英文縮寫是()。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。