A.排序法
B.職位分類法
C.點數(shù)法
D.要素比較法
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A.我國的工作評價最初就是照搬國外的工作評價技術和方法
B.我國的工作評價正致力于本土化的研究
C.工作評價方法不適合我國的國情
D.不論是評價技術還是評價方法，我國都有待于進一步的提高
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了被測量內(nèi)容的含義
B.用來測量構念的變量與構念本身的一致性程度
C.測評結果與某種標準結果的一致性程度
D.重復測量同一研究對象時，得到相同研究結果的可能性
A.從孤立的工作分析到系統(tǒng)的工作分析
B.從描述性工作分析到預測性工作分析
C.從戰(zhàn)術性工作分析到戰(zhàn)略性工作分析
D.從定性工作分析到定量工作分析
A.從某種意義上說，要素比較法綜合了排列法與評分法的特征
B.要素比較法是將工作與工作進行直接的比較
C.在要索比較法中選擇的標桿崗位不宜太多
D.要素比較法是對構成工作價值的因素相比較
最新試題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。