A.職稱(chēng)
B.職業(yè)
C.職級(jí)
D.職位
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A.排序法
B.職位分類(lèi)法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
A.我國(guó)的工作評(píng)價(jià)最初就是照搬國(guó)外的工作評(píng)價(jià)技術(shù)和方法
B.我國(guó)的工作評(píng)價(jià)正致力于本土化的研究
C.工作評(píng)價(jià)方法不適合我國(guó)的國(guó)情
D.不論是評(píng)價(jià)技術(shù)還是評(píng)價(jià)方法，我國(guó)都有待于進(jìn)一步的提高
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
A.測(cè)量在多大范圍內(nèi)包含了被測(cè)量?jī)?nèi)容的含義
B.用來(lái)測(cè)量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測(cè)量同一研究對(duì)象時(shí)，得到相同研究結(jié)果的可能性
A.從孤立的工作分析到系統(tǒng)的工作分析
B.從描述性工作分析到預(yù)測(cè)性工作分析
C.從戰(zhàn)術(shù)性工作分析到戰(zhàn)略性工作分析
D.從定性工作分析到定量工作分析
最新試題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。