A.工作信息審查
B.工作信息修改
C.工作信息收集
D.工作信息反饋
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A.計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
B.設(shè)計(jì)、計(jì)劃、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
C.計(jì)劃、信息分析、設(shè)計(jì)、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
D.信息分析、計(jì)劃、設(shè)計(jì)、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.過程導(dǎo)向型
D.以上都不正確
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.過程導(dǎo)向型
D.以上都不正確
A.分析的目的
B.客體分布范圍
C.分析切入點(diǎn)
D.以上都不對(duì)
A.整個(gè)組織體系
B.工作
C.工作分析者
D.一般公眾
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。