A.工作承擔(dān)者
B.工作環(huán)境
C.工作條件
D.工作性質(zhì)、功能
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A.工作信息審查
B.工作信息修改
C.工作信息收集
D.工作信息反饋
A.計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
B.設(shè)計(jì)、計(jì)劃、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
C.計(jì)劃、信息分析、設(shè)計(jì)、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
D.信息分析、計(jì)劃、設(shè)計(jì)、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.過程導(dǎo)向型
D.以上都不正確
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.過程導(dǎo)向型
D.以上都不正確
A.分析的目的
B.客體分布范圍
C.分析切入點(diǎn)
D.以上都不對
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
GED量表通過哪些維度來測量?()
下面屬于外部專家的是()。
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
組織公民行為的英文縮寫是()。