單項選擇題內(nèi)容涉及對有關(guān)工作職責(zé)、任職條件、工作流程、工作環(huán)境以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
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1.單項選擇題結(jié)果表述實際上就是選擇合適的方式編寫（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
2.單項選擇題對物理環(huán)境、安全環(huán)境、與社會環(huán)境的分析屬于（）
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
3.單項選擇題對工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達(dá)屬于（）
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
4.單項選擇題對工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析屬于（）
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
5.單項選擇題不屬于信息分析內(nèi)容的是（）
A.工作名稱分析
B.工作要素分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題