單項選擇題主要是對崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
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1.單項選擇題主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
2.單項選擇題內(nèi)容涉及對有關(guān)工作職責(zé)、任職條件、工作流程、工作環(huán)境以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
3.單項選擇題結(jié)果表述實際上就是選擇合適的方式編寫（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
4.單項選擇題對物理環(huán)境、安全環(huán)境、與社會環(huán)境的分析屬于（）
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
5.單項選擇題對工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達(dá)屬于（）
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題