把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）