認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。