單項選擇題讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。
A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
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1.單項選擇題對于員工而言，考核本身也是一種（）。
A.威脅因素
B.壓力
C.激勵因素
D.限制
2.單項選擇題填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。
A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
3.單項選擇題在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）。
A.1個
B.2個
C.3個
D.4個
4.多項選擇題從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行（）作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
5.多項選擇題企業(yè)對管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員進行的考核內(nèi)容包括（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。
題型：單項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題