GED量表通過哪些維度來測量？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

工作分析興起于（）。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）