交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。