A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關(guān)系
E.空缺崗位
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A.它是在對各種勞動或工作進(jìn)行分析評價的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質(zhì)的差別
D.工資等級制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
最新試題
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
公司簡介的功能包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。