A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
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A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.職務(wù)工資
C.技能工資
D.年功工資
A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)
A.有利于促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級(jí)之間交流思想的場(chǎng)合
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級(jí)
A.合理的獎(jiǎng)金制度
B.完善的福利設(shè)施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他
最新試題
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。