根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。