問答題人員定位分析有哪些步驟?

您可能感興趣的試卷

最新試題

通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。

題型:多項選擇題

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。

題型:單項選擇題

人力資源管理人員的權限最小,人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:單項選擇題

職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

題型:單項選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:單項選擇題

假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。

題型:單項選擇題

公司簡介的功能包括()。

題型:多項選擇題

王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。

題型:單項選擇題

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。

題型:單項選擇題

關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。

題型:單項選擇題