按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤，即做到（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。