A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
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下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價(jià)對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價(jià)指標(biāo)
B.績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評價(jià)類型
D.績效評價(jià)方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團(tuán)隊(duì)績效
B.個(gè)人能力
C.個(gè)人貢獻(xiàn)
D.個(gè)人績效
A.企業(yè)價(jià)值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級領(lǐng)導(dǎo)評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
績效特征主要包括()三方面。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。