A.上級領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
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A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結(jié)果應(yīng)用
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
A.評價中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.案倒分析法
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
A.績效促進
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效輔導(dǎo)
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標
A.績效指標缺失
B.績效評價指標的污染
C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標的實現(xiàn)
C.評價
D.考核
A.360度
B.平衡計分卡
C.關(guān)鍵績效指標
D.工資標準
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
以下哪些屬于公共部門()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()