問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】薪酬控制對(duì)于企業(yè)成本控制的意義是什么？其難點(diǎn)有哪些？

答案：意義：薪酬控制的主要功能在于確保預(yù)訂標(biāo)準(zhǔn)的順利實(shí)現(xiàn)，保證管理人員對(duì)整個(gè)薪酬體系的切實(shí)監(jiān)控和預(yù)定薪酬管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。<...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？

答案：宏觀接近法，是指首先對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)做出預(yù)測(cè)，然后確定下來(lái)企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它分配...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？

答案： ①風(fēng)險(xiǎn)程度，即績(jī)效薪酬方案希望高層管理人員能夠承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)，二他們實(shí)際承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)。
②績(jī)效的衡量，即績(jī)效目...