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【簡答題】薪酬溝通的意義何在?如何開展薪酬溝通?
答案:
管理層與員工之間的不信任、管理者缺乏溝通的技巧,可能會使一些設計良好的報酬制度的實際效果大打折扣。員工在不信任決策的公平...
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【簡答題】薪酬控制的主要途徑有哪些?
答案:
薪酬控制的對象;通過控制雇傭量來控制薪酬(控制員工人數(shù),控制工作時數(shù));通過薪酬水平和薪酬結構進行薪酬控制(基本薪酬,可...
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【簡答題】薪酬控制對于企業(yè)成本控制的意義是什么?其難點有哪些?
答案:
意義:薪酬控制的主要功能在于確保預訂標準的順利實現(xiàn),保證管理人員對整個薪酬體系的切實監(jiān)控和預定薪酬管理目標的順利實現(xiàn)。<...
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