按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

（）由美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

工資和福利的區(qū)別（）。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。

員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

企業(yè)保健項目包括（）。