指安于次要地位，不熱衷于挑戰(zhàn)的企業(yè)策略。在薪酬方面來說就是依據(jù)市場水平來確定公司的薪酬定位。

指采取安于落后的企業(yè)政策，在薪酬方面則表現(xiàn)為采取低于市場水平的薪酬水平。

靈活混合采取薪酬領(lǐng)先、追隨、拖后的政策，實行多元薪酬方案。

是薪酬結(jié)構(gòu)管理中的一個重要因素，它通常代表該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

在統(tǒng)計學(xué)中指代兩個指標(biāo)（或變量）之間的數(shù)量比值關(guān)系。在薪酬方面，則是企業(yè)的實際工資與市場平均工資的比值。

實際上是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大值的幅度

就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。

是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。