進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）