人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

潛能

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）