人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

潛能

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？