你可能感興趣的試題

單項選擇題
所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的（）與總?cè)丝诘谋壤?/h4>
A、經(jīng)濟活動人口
B、就業(yè)人口
C、失業(yè)人口
D、非經(jīng)濟活動人口
單項選擇題
按照日本學(xué)者田崎人的劃分，人的職業(yè)價值觀有（）種。
A、8
B、9
C、14
D、16
單項選擇題
人的智商水平呈現(xiàn)正態(tài)分布狀態(tài)，在（）分之間屬于正常智力。
A、80-100
B、90-109
C、100-110
D、85-109
單項選擇題
在智力四要素中，（）是智力的初始環(huán)節(jié)。
A、記憶力
B、思維力
C、感知力
D、想象力
單項選擇題
在霍蘭德的人職匹配理論中，屬于現(xiàn)實型的職業(yè)是（）。
A、魚類和野生動物專家
B、藥劑師
C、室內(nèi)裝飾專家
D、計算機操作者
單項選擇題
卡特爾發(fā)展了阿爾波特的理論，提出了把人格特性分為表面特性與根源特性，其中根源特性包括有（）種。
A、14
B、13
C、15
D、16
單項選擇題
在“五大人格”中，除了有親和性、可靠性、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗開放性，還有（）。
A、合作性
B、責(zé)任感
C、外向性
D、創(chuàng)新性
單項選擇題
阿爾波特將人格的特性分為（）。
A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和個人特性
D、共同特性和中心特性
單項選擇題
在人力資源總體能力中處于基礎(chǔ)地位的是（）。
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
單項選擇題
人力資源存在于兩種不同條件之下，即為（）。
A、現(xiàn)實人力資源和經(jīng)濟活動人口
B、現(xiàn)實人力資源和潛在人力資源
C、在業(yè)人口和求業(yè)人口
D、潛在人力資源和在業(yè)人口

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對于人力資源市場，從市場內(nèi)容分層的角度來說，可以分為（）。

你可能感興趣的試題

所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的（）與總?cè)丝诘谋壤?/h4>
A、經(jīng)濟活動人口
B、就業(yè)人口
C、失業(yè)人口
D、非經(jīng)濟活動人口

按照日本學(xué)者田崎人的劃分，人的職業(yè)價值觀有（）種。

人的智商水平呈現(xiàn)正態(tài)分布狀態(tài)，在（）分之間屬于正常智力。

在智力四要素中，（）是智力的初始環(huán)節(jié)。

在霍蘭德的人職匹配理論中，屬于現(xiàn)實型的職業(yè)是（）。

卡特爾發(fā)展了阿爾波特的理論，提出了把人格特性分為表面特性與根源特性，其中根源特性包括有（）種。

在“五大人格”中，除了有親和性、可靠性、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗開放性，還有（）。

阿爾波特將人格的特性分為（）。

在人力資源總體能力中處于基礎(chǔ)地位的是（）。

人力資源存在于兩種不同條件之下，即為（）。

對于人力資源市場，從市場內(nèi)容分層的角度來說，可以分為（）。

你可能感興趣的試題

所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的（）與總?cè)丝诘谋壤?/h4> A、經(jīng)濟活動人口 B、就業(yè)人口 C、失業(yè)人口 D、非經(jīng)濟活動人口 點擊查看答案手機看題

按照日本學(xué)者田崎人的劃分，人的職業(yè)價值觀有（）種。

人的智商水平呈現(xiàn)正態(tài)分布狀態(tài)，在（）分之間屬于正常智力。

在智力四要素中，（）是智力的初始環(huán)節(jié)。

在霍蘭德的人職匹配理論中，屬于現(xiàn)實型的職業(yè)是（）。

卡特爾發(fā)展了阿爾波特的理論，提出了把人格特性分為表面特性與根源特性，其中根源特性包括有（）種。

在“五大人格”中，除了有親和性、可靠性、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗開放性，還有（）。

阿爾波特將人格的特性分為（）。

在人力資源總體能力中處于基礎(chǔ)地位的是（）。

人力資源存在于兩種不同條件之下，即為（）。

對于人力資源市場，從市場內(nèi)容分層的角度來說，可以分為（）。

所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的（）與總?cè)丝诘谋壤?/h4>
A、經(jīng)濟活動人口
B、就業(yè)人口
C、失業(yè)人口
D、非經(jīng)濟活動人口

按照日本學(xué)者田崎人的劃分，人的職業(yè)價值觀有（）種。

人的智商水平呈現(xiàn)正態(tài)分布狀態(tài)，在（）分之間屬于正常智力。

在智力四要素中，（）是智力的初始環(huán)節(jié)。

在霍蘭德的人職匹配理論中，屬于現(xiàn)實型的職業(yè)是（）。

卡特爾發(fā)展了阿爾波特的理論，提出了把人格特性分為表面特性與根源特性，其中根源特性包括有（）種。

在“五大人格”中，除了有親和性、可靠性、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗開放性，還有（）。

在人力資源總體能力中處于基礎(chǔ)地位的是（）。

人力資源存在于兩種不同條件之下，即為（）。