A、收益
B、再配置
C、配置
D、開發(fā)
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A、無效勞動
B、有效勞動
C、高效勞動
D、低效勞動
A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
A、部門配置和地區(qū)配置
B、部門配置和個體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場配置和地區(qū)配置
A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
A、基礎(chǔ)教育
B、專項教育
C、職業(yè)技術(shù)教育
D、專業(yè)教育
最新試題
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。