A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
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A.預(yù)算、分析和控制成本費(fèi)用
B.評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達(dá)上級(jí)意圖，實(shí)施組織政策
A.進(jìn)入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
C.完成組織文化的適應(yīng)
D.職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
A.確認(rèn)個(gè)人的能力與興趣
B.評(píng)估組織內(nèi)外可供選擇的路徑
C.確定組織未來(lái)的人員需要
D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標(biāo)方面的變化
A.自主性
B.管理能力
C.技術(shù)性能力
D.創(chuàng)造力
A.要做出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定承擔(dān)義務(wù)的程度
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標(biāo)等
D.確定從事的專業(yè)，并落實(shí)到工作單位
最新試題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
王某，家貧，妻重病，無(wú)錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。