A、激勵(lì)理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
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你可能感興趣的試題
A、場(chǎng)所
B、形式
C、機(jī)構(gòu)
D、環(huán)境
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書(shū)
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.工資條
A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略
B.工會(huì)回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
A.職位是否有了提升，職權(quán)范圍是否擴(kuò)大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對(duì)個(gè)人在組織中的發(fā)展、以致在社會(huì)中所做的貢獻(xiàn)是否滿(mǎn)意
D.對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)關(guān)系的結(jié)果是否滿(mǎn)意
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
（）我國(guó)從宏觀(guān)層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀(guān)念主要包括（）。