A.解決市場失靈問題與促進社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動與再分配
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你可能感興趣的試題
A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
A、開發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、實事求是
A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶
最新試題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。