A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
B.用人單位規(guī)章制度
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同的期限
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A.技能評(píng)估指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)
C.責(zé)任評(píng)估指標(biāo)
D.知識(shí)評(píng)估指標(biāo)
A.促進(jìn)新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進(jìn)新員工的認(rèn)同感
D.增加人力資源部的威信
A.整體性和目標(biāo)性
B.易行性
C.專(zhuān)業(yè)性
D.鑒別性和預(yù)測(cè)性
A.KPI方法
B.FJA方法
C.PAQ方法
D.WPS方法
A.充分投入原則
B.合理運(yùn)用原則
C.良性結(jié)構(gòu)原則
D.提高效益原則
最新試題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是()。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了()。
思維培訓(xùn)主要是解決()
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱(chēng)為()。