A.規(guī)章制度
B.文字標(biāo)識
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
D.交往禮儀
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A.秉公執(zhí)法,不徇私情;
B.隨心所欲;
C.知人善任,培植親信;
D.一切服從上級。
A、戰(zhàn)略目標(biāo)
B、戰(zhàn)略途徑
C、工作思路
D、工作方針
A.員工接受并履行企業(yè)價值觀是企業(yè)順利發(fā)展的前提;
B.企業(yè)文化是企業(yè)文藝、體育活動,它不包括職業(yè)道德建設(shè);
C.員工科學(xué)文化素質(zhì)是在學(xué)生期間習(xí)得的,與職業(yè)道德無關(guān);
D.職業(yè)道德和企業(yè)文化是企業(yè)的“面子”,不應(yīng)做表面文章。
A.職業(yè)化行為規(guī)范;
B.職業(yè)化理念;
C.職業(yè)化著裝;
D.職業(yè)化追求。
A.拜金主義;
B.自由主義;
C.享樂主義;
D.極端個人主義。
最新試題
國家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和()
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點。
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜,組織要素變化很大,但是與企業(yè)的文化仍保持一致,則該企業(yè)應(yīng)該().
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時,企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為().
內(nèi)部溝通的基本原則包括()