A、法度，就是制度，各種辦事的制度，要嚴格注意，這是第一層的意義。
B、權(quán)量，就是權(quán)變的意思，就是對政治權(quán)能的分辨，要非常謹慎。
C、以個人而言，如領(lǐng)導一個單位，對某同仁在權(quán)力上應該使到什么程度，要量才而用，要非常謹慎，這也是對人事而言。
D、審法度，是對制度而言。固然說為政在人，但是制度的發(fā)揮，非常重要。
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A、道德好是富強的基礎(chǔ)；
B、只有富的人才愿充當好人；
C、善于用人是國家富強的基礎(chǔ)；
D、國家的人們都是思想純正，行為端正，那才是真正的富強。
A、舜
B、堯
C、禹
D、孔子
A、儒家
B、墨家
C、道家
D、釋家
A、仁義
B、道德
C、金錢
D、財富
A.集體領(lǐng)導
B.集體決策
C.領(lǐng)導做主
D.上級說了算
最新試題
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴的等級制度，強調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時，鼓勵員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。
國家電網(wǎng)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和（）
當組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.
霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設
國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表（）.
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.