判斷題某公司為減輕經(jīng)濟負擔(dān),通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月,共計24萬元,則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。

最新試題

關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是()。

題型:單項選擇題

關(guān)于張某提出年休假申請,下列說法中,正確的是()。

題型:單項選擇題

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

題型:判斷題

某公司為減輕經(jīng)濟負擔(dān),通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月,共計24萬元,則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。

題型:判斷題

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

題型:判斷題

趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月,但未約定勞動合同期限,則該勞動合同的期限為6個月。

題型:判斷題

集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意,集體合同生效。

題型:判斷題

甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動行政部門報告,并提前30日向工會說明情況,但未經(jīng)工會同意,則甲公司不可以裁減人員。

題型:判斷題

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

題型:判斷題

男性職工年滿60周歲,達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。

題型:判斷題