崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質和崗位責任。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。

企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內心？

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力資源管理強調（），調動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

通過對一個時期內企業(yè)各項主要任務完成情況進行分析，達到對企業(yè)經營管理及員工素質認識和判斷方法是（）。

人力資源開發(fā)的內容包括（）。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。