管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。