組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

年終獎金屬于基本薪酬。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。