在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。

下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。