A.出資購買
B.贈與
C.繼承期股
D.獎勵
E.轉(zhuǎn)讓
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A.談判法
B.當?shù)囟▋r法
C.平衡定價法
D.一次性支付法
E.自助餐法
A.股票期權是權利而非義務
B.這種權利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到,必須支付“行權價”
D.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量
A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查
A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
最新試題
管理人員的薪酬構成包括()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權的一種股份制形式,起源于美國。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
股票期權贈與計劃的內(nèi)容包括()。
ESOP實施程序和步驟章程上應對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
股票期權的行權確定的方法有()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(法定股票期權)和()。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。