A.建在企業(yè)內(nèi)部
B.個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)
C.與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作
D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以實(shí)行企業(yè)和參保人員共攻繳費(fèi)，也可以實(shí)行企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)。
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A.所有者與全體職工的關(guān)系
B.經(jīng)營(yíng)管理者與普通的職工的關(guān)系
C.經(jīng)營(yíng)管理者與工會(huì)組織的關(guān)系
D.工會(huì)與職工的關(guān)系
A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。
B.為組織輸入新生力量，彌補(bǔ)組織內(nèi)人力資源供給不足。
C.員工招聘使得組織的知名度得到擴(kuò)大。
D.有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
A.育道德
B.建觀念
C.傳知識(shí)
D.培能力
A.試驗(yàn)法
B.評(píng)估法
C.客觀考績(jī)法
D.主觀考績(jī)法
A.集中控制人事的管理
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大變革，職務(wù)進(jìn)行全面調(diào)整
C.從外部招聘骨干人員
D.打破傳統(tǒng)習(xí)慣，擯棄舊的組織文化
最新試題
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
信度指的是（）
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。