A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進行的一項重要工作。
B.為組織輸入新生力量,彌補組織內(nèi)人力資源供給不足。
C.員工招聘使得組織的知名度得到擴大。
D.有利于勞動力的合理流動。
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A.育道德
B.建觀念
C.傳知識
D.培能力
A.試驗法
B.評估法
C.客觀考績法
D.主觀考績法
A.集中控制人事的管理
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行重大變革,職務(wù)進行全面調(diào)整
C.從外部招聘骨干人員
D.打破傳統(tǒng)習(xí)慣,擯棄舊的組織文化
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.縮短工作時間
C.計件工作時間
D.不定時工作時間和綜合計算工作時間
A.現(xiàn)金支付
B.延遲支付
C.混合支付
D.實物支付
最新試題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
敏感性原則又稱為()。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。