A.試驗法
B.評估法
C.客觀考績法
D.主觀考績法
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A.集中控制人事的管理
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大變革，職務(wù)進(jìn)行全面調(diào)整
C.從外部招聘骨干人員
D.打破傳統(tǒng)習(xí)慣，擯棄舊的組織文化
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.縮短工作時間
C.計件工作時間
D.不定時工作時間和綜合計算工作時間
A.現(xiàn)金支付
B.延遲支付
C.混合支付
D.實物支付
A.咨詢性服務(wù)
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保障
D.特殊福利
A.勞動者
B.勞動者的組織
C.用人單位
D.普通職工
最新試題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。