A.集中控制人事的管理
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大變革，職務(wù)進(jìn)行全面調(diào)整
C.從外部招聘骨干人員
D.打破傳統(tǒng)習(xí)慣，擯棄舊的組織文化
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A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間
A.現(xiàn)金支付
B.延遲支付
C.混合支付
D.實(shí)物支付
A.咨詢(xún)性服務(wù)
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保障
D.特殊福利
A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者的組織
C.用人單位
D.普通職工
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
最新試題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。