A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理部門
C.職業(yè)生涯委員會(huì)
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問
E.直接上級
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A.要鼓勵(lì)老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧
B.要鼓勵(lì)老員工傳授自己的經(jīng)驗(yàn)
C.要幫助員工作好退休心理準(zhǔn)備
D.要幫助老員工作好退休后的生活安排
E.要作好人員更替計(jì)劃和認(rèn)識(shí)調(diào)整計(jì)劃
A.職務(wù)的提拔晉升
B.員工績效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù),督促員工提高技術(shù),成為技能專才
A.指導(dǎo)
B.評價(jià)
C.評估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
最新試題
高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動(dòng),對職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
新員工接納組織的信號(hào)有()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是()。
組織接納新員工的信號(hào)有()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。