你可能感興趣的試題

多項選擇題

勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

A.崗位分析
B.員工培訓(xùn)
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務(wù)流程的重組
E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控

多項選擇題

以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。

A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同

在進(jìn)行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。

你可能感興趣的試題

勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。

在進(jìn)行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。

勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。